Nyligen valdes Smurphy Vislock, världens ledande wellpappförpackningsjätte, för andra året i rad på Time Magazines lista över "Bästa företag i världen 2025". Smurfit Vislock ligger på 205:e plats på listan och är bland de tio bästa i tillverkningskategorin. Företaget valdes ut till denna prestigefyllda lista på grund av dess enastående prestation i tre dimensioner: medarbetartillfredsställelse, intäktstillväxt och ESG. Smurfit Visilocks ranking har stigit med över 400 platser jämfört med förra året. Företaget tror att denna prestation återspeglar dess branschledande position såväl som dess fasta engagemang för hållbar utveckling och dess anställda.
Att få erkännande från Time Magazine vittnar om vår prestationsorienterade-kultur samt våra anställdas talanger och färdigheter. Jag är oerhört stolt över de prestationer vi har gjort hittills. Som en av världens ledande leverantörer av hållbara förpackningar har vi åtagit oss att göra rätt för alla intressenter. Tony Smurffey, VD och koncernchef för Smurffey Vislock, sa.
I en tidigare intervju betonade Murphy att att bygga en prestationsbaserad- företagskultur är nyckeln till det nya företagets framgång. Företaget verkar under en ägarstyrd-modell och ett decentraliserat driftledningssystem. Varje chef är direkt ansvarig för vinster och förluster på den driftsavdelning de ansvarar för. Denna modell är starkt fokuserad på affärsmål och uppmuntrar ledningen att öka effektiviteten och minska kostnaderna.
Kärnkonceptet för företaget är "Value over output", det vill säga att uppnå hållbar vinsttillväxt genom att på djupet förstå den faktiska lönsamheten för varje pappersbruk och kartongfabrik. Företagets löneincitament för sina anställda och team baseras på lönsamheten för de kartonger de säljer, snarare än enbart på försäljningsvolymen. Smurmurphy tror att detta värde-orienterade tillvägagångssätt i slutändan kan skapa större övergripande värde för både kunder och företaget.
När det gäller talanghantering kommer Smurphy-Visselock att fortsätta att följa principen om elitledning, det vill säga att de mest framstående talangerna kommer att sticka ut och ges befordran, oavsett om de ursprungligen kom från Smurphy-Kaffa eller Visselock. Företaget kommer att fortsätta satsa på talangodling. Till exempel kommer det att samarbeta med INSEAD för att lansera programmet "Open Leadership" för att säkerställa att det finns enastående talanger med rätt kompetens i rätt positioner.
Smmurphy beskriver sin ledarstil som öppen och inkluderande. Han lägger stor vikt vid att lyssna på åsikter från alla håll och är van vid att besöka fabriker varje vecka och kommunicera med-medarbetare i frontlinjen. Han tror att dessa erfarenheter kan göra det möjligt för honom att känna de enastående talangerna som är gömda i organisationen. När vi blickar framåt är Smurmurphy full av förtroende för tillväxten av pappersförpackningssektorn.
Han observerade att ett ökande antal företag går över från mindre hållbara alternativa material till pappersförpackningar, eftersom detta är ett klokare affärsval som kan hjälpa kunderna att minska kostnaderna och minska utsläppen. Smurfit Vislock har en stark innovationskultur och undersöker ständigt sätt att förbättra pappers prestanda, som att lägga till beläggningar för att göra det värme-beständigt eller fuktbeständigt-, för att möta de ständigt föränderliga marknadskraven.
En annan pappersindustrijätte, Sappi, har listats på den prestigefyllda tidskriften Forbes och Statistas gemensamma lista över världens bästa arbetsgivare 2025, såväl som listan över världens bästa företag för kvinnor 2025. Dessa utmärkelser bekräftar återigen Sappis ständiga engagemang för att skapa en inkluderande, aktivt engagerad miljö och där anställda känner sig {}3}värderade{2} bemyndigad och motiverad att fortsätta växa. sa Sappi. De dubbla utmärkelserna lyfter fram företagets starka internationella status och dess ledande position inom det lokala näringslivet och hela branschen.
Listan "Världens bästa arbetsgivare" sammanställs gemensamt av tidningen Forbes och Statista, baserad på en oberoende undersökning av över 300 000 anställda i mer än 50 länder och regioner varje år. Deltagarna kommer att utvärdera arbetsgivare baserat på faktorer som förtroende, ledarskap, karriärutveckling, mångfald, balans mellan arbete- och viljan att rekommendera arbetsgivare till andra.
Tidningen Forbes och Statista valde tillsammans ut listan över "The Best Companies for Women", genom att genomföra en oberoende undersökning av över 120 000 kvinnliga anställda i multinationella företag från 36 länder och regioner. Respondenterna utvärderade arbetsgivarnas övergripande arbetspraxis samt könsrelaterade-frågor. Dessutom har andra företag också betygsatt dem utifrån allmänhetens uppfattning om deras agerande och attityder till genusfrågor. Slutligen beräknas ledarskapspoängen utifrån kvinnliga anställda bland ledande befattningshavare och styrelseledamöter.
Steve Binney, VD för Sappi, sa när han pratade om det erkännande gruppen har fått: "Detta erkännande är en bekräftelse av våra globala anställda." Deras handlingar, attityder och positiva kultur speglar våra ansträngningar att skapa en arbetsplatsmiljö som attraherar framstående talanger, främjar innovation och förbättrar deras bidrag till en välmående och hållbar värld.
Graeme Wilder, VD för Sappi Sydafrika, sa: "Denna prestation är en hyllning till våra anställda - deras engagemang, deras stolthet och deras orubbliga tro på vad Sappi står för." Vi är djupt hedrade över att vara bland världens bästa skolor och rankas tvåa och femma i Sydafrika. Detta bekräftar till fullo vår ständiga satsning på ledarskap, delaktighet,-välbefinnande och kompetensutveckling, vilket säkerställer att Sapi förblir en plats där eleverna kan frodas och bidra till karriärer utanför dem själva.
